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A empregabilidade é a capacidade das pessoas em agir e criar situações, que ajudem a desenvolver-se e estar preparadas para a resolução de problemas e domínio do assunto em que trabalha de forma criativa (Jorge José Elias, 2010).
 Você concorda com a afirmativa? Justifique. O autor da melhor resposta ganhará um "kit universitário"*.

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Depoimentos com professores sobre a empregabilidade

EMPREGABILIDADE

Empregabilidade significa a capacidade das pessoas de se adaptarem às novas necessidades e dinâmica do mercado de trabalho, à capacidade profissional de estar protegido das instabilidades do mercado.

O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, é uma questão de uma excelente bagagem e um ótimo marketing pessoal.


A empregabilidade depende da capacidade de gestão da carreira, de gerar impacto e de tornar-se merecedor de ser lembrado e desejado pelo mercado.

 “E diferenciais, devem por definição, ser DIFERENTES! (Carlos Hilsdorf)

CONSTRUINDO A SUA EMPREGABILIDADE

Para construir a empregabilidade o profissional tem que ser ético, agir com idoneidade, seriedade, correção pessoal e profissionalismo, ser um exemplo, um modelo a ser seguido, competente naquilo que faz, e ter satisfação por fazê-la, caso contrário descubra o que falta e corrija o rumo da sua vida profissional.

Você é o dono da sua carreira, então não esqueça de cuidar da sua auto-estima, investir no seu crescimento, aprimorar-se continuadamente, cuidar do seu relacionamento pessoal e profissional, estabelecer metas desafiadoras, firmar compromissos consigo mesmo e principalmente não ter  medo de mudar.

Fatores que aumentam a empregabilidade:

•         Liderança;

•         Criatividade;

•         Habilidade de relacionamento interpessoal;

•         Ser agente de mudanças

•         Saber trabalhar em equipe.

Fatores que diminui a empregabilidade:

•         Ausência de um projeto profissional/pessoal;

•         Não ter iniciativa para inovar;

•         Carreira gerenciada pela companhia;

•         Espectador ao invés de realizador;

•         Falta de auto motivação;

•          Relacionamento (network) limitado.

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS ACADÊMICAS

O Curso de Administração desenvolve um aluno com uma visão global e com a capacidade de compreender o meio social, econômico, político e cultural, a graduação motiva o futuro Administrador ao contínuo aperfeiçoamento profissional e a desenvolver sua autoconfiança. O graduando recebe a preparação técnica e científica para atuar nas organizações, com a habilidade de adaptar, criar, motivar, liderar, delegar, negociar e inovar.

Com o objetivo de trabalhar suas competências, habilidades e atitudes necessárias para o Administrador, o estudante conta com o auxilio de disciplinas e atividades complementares que o compõem num enfoque inovador e integrador.

As competências e habilidades a serem desenvolvidas no acadêmico são:

• Competência para dialogar com as demais áreas do conhecimento;

• Habilidades sociais que lhe permitam a vivência coletiva, evidenciando participação, liderança, comunicação e respeito aos princípios éticos norteadores de sua função;

• Competência para demonstrar uma visão sistêmica e interdisciplinar da atividade;

• Competência para elaborar pareceres e relatórios que contribuam para o desempenho eficiente e eficaz das organizações;

• Habilidade para exercer com ética as atribuições e prerrogativas que lhe são prescritas através da legislação específica, revelando domínios adequados aos diferentes modelos organizacionais. 

PRIMEIRO EMPREGO

Emprego é o cargo ou função remunerada exercida por uma pessoa.

Características para o ingressante no primeiro emprego:

·         Conhecer a empresa: conhecer a rotina organizacional e o dia a dia dos profissionais;

·         Estar ciente do caminho a ser percorrido: após decidir pela carreira, traçar um plano para a vida profissional;

·         Desenvolver e aprimorar as habilidades: estar atento às competências comportamentais requeridas pelas empresas, como foco em resultados e proatividade;  

·       Ser autêntico: não se preocupe em transmitir seus valores e habilidades, pois eles já estão em você, aja com naturalidade;

·    Prepare-se para o processo seletivo: elabore um currículo verdadeiro, que não o contradiga durante o contato presencial. É importante pedir orientação para um profissional;

·         Ser um profissional interdisciplinar: possua competências múltiplas.

COMO SE MANTER NO MERCADO

Quanto mais tempo a pessoa fica fora do mercado de trabalho, mais difí­cil é o retorno pelos métodos convencionais. O segredo para manter-se empregado é preparar-se para a empregabilidade. É fundamental que as pessoas se preparem para as mudanças, especializando-se, atualizando-se e inovando. 


Muitos ficam preocupados com a estabilidade no emprego e acabam se esquecendo de se adaptar e auto capacitar-se as mudanças. A empregabilidade implica em ter competência, habilidade e principalmente atitude para aceitar as novas tecnologias e estar sempre  inovando. O melhor (funcionário) é aquele que dá o resultado esperado e sabe criar uma imagem positiva de si mesmo.

DICAS DO MERCADO

Ingressar no mercado de trabalho requer planejamento. Primeiro é preciso se conhecer bem, depois atentar-se às possibilidades que o mercado oferece e, por último, traçar um plano de carreira baseado nos anseios pessoais aliados às oportunidades reais para alcançar metas e objetivos.

O mercado procura cada vez mais profissionais altamente qualificados e com um perfil bem delineado. Pessoas visionárias, multifuncionais, inovadoras, dinâmicas, proativas, com boa capacidade de comunicação, focadas em qualidade, com habilidades de relação pessoal e conhecimentos que aperfeiçoem a relação com colaboradores, gestores, parceiros e fornecedores. Além de todos esses atributos busca-se no profissional uma grande capacidade  empreendedora.

A qualificação é um ponto crucial, portanto invista em cursos técnicos ou graduações. Saber pelo menos outro idioma e um diferencial importante. Formação é extremamente importante, mas é preciso ter prática e saber se manter no mercado cada vez mais competitivo.